Für Ausbildungsbetriebe

Checkliste für Ausbildungsbetriebe

Vor Beginn der Ausbildung

... vom Lehrling anfordern:

• Letztes Schulzeugnis
• Bankverbindung (für die Vergütungszahlungen)
• Bankverbindung (VwL)
• Name und Anschrift der Krankenkasse
• Bescheinigung über die Erstuntersuchung nach § 32 JArbSchG
  (nur bei Jugendlichen erforderlich)
• Bei der Ausbildung in Betrieben der Nahrungsmittelhandwerke: Gesundheitszeugnis nach dem Bundesseuchengesetz
  Bei ausländischen Lehrlingen: Aufenthaltsgenehmigung, Arbeitserlaubnis und Nachweis über ausreichende deutsche Sprachkenntnisse (Zeugnis der zuletzt besuchten Schule, Sprachkurs o.ä.)

... erledigen:

• Berufsausbildungsvertrag abschließen
• Berufsausbildungsvertrag der Handwerkskammer zur Eintragung vorlegen, ggf. Bescheinigung über die Erstuntersuchung beifügen
• Anmeldung zum Schulbesuch bei der zuständigen Berufsschule veranlassen
• Anmeldung bei der Krankenkasse veranlassen
• Personalakte anlegen (ggf. Verzeichnis der Jugendlichen ergänzen)
• Ausbildungsordnung bereitstellen
• Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) vorbereiten
• Ausbildungsplan erstellen
• Werkzeuge bereitstellen
• Mitarbeiter über die Einstellung selbst und die Person des Lehrlings informieren

... dem Lehrling aushändigen:

• Durchschrift des registrierten Berufsausbildungsvertrages
• Ausbildungsordnung/betriebl. Ausbildungsplan
• Ausbildungsnachweis
• Ausbildungsmittel

Während der Ausbildung

• Fortgang der Ausbildung nachhalten: Wird der Ausbildungsplan erfüllt?
• Führung der Ausbildungsnachweise überwachen
• Ergebnisse der überbetrieblichen Ausbildung abfragen
• Regelmäßigkeit des Berufsschulbesuches kontrollieren
• Zwischenprüfungsergebnis(se) auswerten
• Änderungen bei der Ausbildungsvergütung beachten
• Nachuntersuchung gem. § 33 JArbSchG (vor Ablauf des ersten Ausbildungsjahres) veranlassen, es sei denn, der Lehrling ist zwischenzeitlich 18 Jahre alt geworden. Die Bescheinigung über die Untersuchung ist im Betrieb aufzubewahren.
• Fristgerechte Anmeldung zur Gesellen- bzw. Abschlussprüfung veranlassen

Formulare und Downloads

Wichtige Formulare und Vorlagen, z.B. zum Ausbildungsvertrag finden Sie unter
Formulare + Downloads

Ausbildung und Migration

KAUSA-Landesstelle Rheinland-Pfalz 
Die landesweite Koordinations- und Anlaufstelle für Jugendliche mit Migrations- oder Fluchtgeschichte sowie migrantengeführte Unternehmen. Auch nicht-migrantengeführte Unternehmen werden unterstützt, beispielsweise, wenn Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund in Ausbildung genommen werden möchten.

Coach für betriebliche Ausbildung 
Die Coachs arbeiten mit der Zielsetzung, junge Menschen, auch mit Migrations- bzw. Fluchthintergrund, in eine handwerkliche Ausbildung zu vermitteln und sie während der Ausbildung zu begleiten. Ebenso unterstützen sie interessierte Betriebe hinsichtlich der Strukturierung der Ausbildung oder eines Praktikums sowie beim Umgang mit den Jugendlichen und jungen Erwachsenen im betrieblichen Alltag.

Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften
Im Rahmen dieses Projekts bietet die Handwerkskammer der Pfalz Beratungsdienstleistungen und Unterstützungsmaßnahmen an. Das Interesse, ausländischen Jugendlichen (ohne Fluchthintergrund) einen Ausbildungsplatz anzubieten, soll gesteigert werden. Die Berater*innen der "Passgenauen Besetzung" informieren, wie eine erfolgreiche Integration gelingen kann, sensibilisieren das Ausbildungsumfeld und zeigen Möglichkeiten der Unterstützung auf (Aufbau einer Willkommenskultur).

Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung

In den Metall-, Bau-, Holz-, Gesundheits- und Nahrungsmittelhandwerksberufen sowie kaufmännischen Lehrberufen finden fortlaufend überbetriebliche Unterweisungen statt.
Weitergehende Informationen zu den Inhalten der Maßnahmen finden Sie bei
http://www.hpi-hannover.de/ unter der Rubrik "Berufsbildung".

ÜLU - Was nützt sie?

• ÜLU ist praktische Ausbildung. Sie vermittelt praktische Fertigkeiten und keine theoretischen Kenntnisse. Sie hat mit der Berufsschule nichts zu tun, sondern ist die Ergänzung der Ausbildung im Betrieb. Sie ist sozusagen die "verlängerte Werkbank" des Betriebs.
    
• ÜLU ermöglicht eine sehr intensive und systematische praktische Ausbildung.
  Grund: Die Ausbildung erfolgt in kleinen Gruppen bis zu 16 Lehrlingen durch überwiegend hauptberufliche Ausbilder, die sich voll dafür einsetzen, der Lehrlingsgruppe wichtige praktische Fertigkeiten beizubringen. ÜLU bedeutet für die Ausbildungsbetriebe eine echte Entlastung. Nicht alle Betriebe können es sich leisten, ihre Lehrlinge intensiv und anhaltend eine ganze Woche lang auszubilden, wie das in den ÜLU-Werkstätten geschieht.
    
• ÜLU ist vom Ausbildungserfolg her gesehen im Vergleich zu den echten Kosten die günstigste Art der Ausbildung. Ein Meister, der gleich intensiv und systematisch ausbildet und dafür den Meisterlohn verrechnet, kommt auf eine etwa zehnmal höhere Summe als die durch öffentliche Zuschüsse ermäßigte Kursgebühr für einen ÜLU-Lehrgang ausmacht. ÜLU hilft den Betrieben zu sparen, da sie keine speziell für die Ausbildung notwendige Maschinen, Arbeitsplätze etc. anschaffen müssen.
    
• ÜLU ist keine "verlorene Zeit", die der Lehrling besser im Betrieb verbracht hätte. ÜLU-Ausbildungsleistungen dürfen von den Ausbildungsleistungen des Betriebes nicht abgezogen, sondern sie müssen hinzu gerechnet werden. In der Addition dieser beiden Ausbildungsleistungen liegt der Ausbildungserfolg und das sichtbar positive Ergebnis.
    
• ÜLU motiviert zu mehr Ausbildungsleistungen. Die Erfahrung zeigt: Die Lehrlinge gehen recht gerne zur ÜLU. Sie bekommen mehr Interesse an ihrer Ausbildung, was in den Betrieben positiv auffällt. Die Lehrlinge lernen in einer kürzeren Zeit mehr, sind einsatzfähiger und einsatzfreudiger. Auch den Ausbildern im Betrieb macht es mehr Freude, wenn sie feststellen, dass die gemeinsamen Bemühungen in der ÜLU-Werkstatt und im Betrieb auf fruchtbaren Boden fallen und dadurch die Lehrlinge ihre Ausbildung mit einem besseren Ergebnis abschließen.

Warum ist ÜLU notwendig?

• ÜLU ist notwendig geworden, ganz einfach, weil die Berufsausbildung immer schwieriger geworden ist. Die Ausbildungsordnungen verlangen immer mehr.
    
• Die Ausbildungsbetriebe brauchen eine wirksame Entlastung, die Lehrlinge brauchen eine Ausbildung, die über die betriebliche Spezialisierung hinausreicht.
    
• Die Qualität der handwerklichen Berufsausbildung im dualen System wird durch die Zusammenarbeit von Handwerkskammern und Handwerkern ständig verbessert.
    
• In Zeiten des Schülertals wird das Handwerk in der Konkurrenz zu anderen Bildungssystemen und anderen Wirtschaftszweigen nur dann bestehen und qualifizierte Nachwuchskräfte bekommen können, wenn es mit der Qualität seiner Berufsausbildung werben kann.
     
• Dazu gehören die praxisnahe Ausbildung in den Betrieben, die Grundausbildung in Berufsfachschulen und nicht zuletzt immer mehr die intensive und systematische Vermittlung von praktischen Fertigkeiten in handwerkseigenen ÜLU-Werkstätten.     

Ausbildungsplatzförderung

Ausbildungsplatzförderung durch das Land Rheinland-Pfalz / Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung Rheinland-Pfalz

  
Förderprogramm:

Förderung der Einstellung von Auszubildenden aus Insolvenzbetrieben durch das Land Rheinland-Pfalz / Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung

Betriebe, die Auszubildende einstellen, die im Zusammenhang mit

• der Beantragung, Eröffnung oder Abweisung eines Insolvenzverfahrens,
• einem Liquidations- oder Gesamtvollstreckungsverfahrens,
• einer Betriebsstilllegung oder -schließung,
• dem Wegfall der Ausbildungsberechtigung

ihren Ausbildungsplatz verloren haben, können einen einmaligen Zuschuss in Höhe von 2.500 Euro erhalten.

Mehr Informationen erhalten Sie hier... 

Ihre Ansprechpartner

Lehrstellenbörse

Eine qualifizierte Berufsausbildung im Handwerk garantiert für berufliche Sicherheit und Selbstverwirklichung.

Über 100 Handwerksberufe kommen den persönlichen Interessen, Wünschen und Talenten der Jugendlichen entgegen.
Für "Techno-Freaks" bis hin zu "kunsthandwerklich Interessierten" hält das Handwerk Ausbildungsangebote bereit.
Auch kaufmännische Berufe wie z.B. "Bürokaufmann*frau", "Kaufmann*frau für Bürokommunikation", "Automobilkaufmann*frau" oder die neuen IT-Berufe wie z.B. "Informationselektroniker*in" können in Handwerksbetrieben erlernt werden. Die Ausbildung im Handwerk dauert - je nach Beruf - zwischen drei und dreieinhalb Jahren.

Weitere Infos und freie Ausbildungs- und Praktikumsstellen finden Sie hier:

zur Lehrstellenbörse ...

Diese Datenbank ist auch über die Smartphone-App "Lehrstellenradar" mobil aufrubar.

Lehrstellenbörse und Lehrstellenradar

Ihre Ansprechpartner

Formulare + Downloads

Merkblätter, Informationen und Formulare zu den Themenbereichen Ausbildung und Prüfungswesen
Sie finden hier wichtige Informationen und Formulare der Handwerkskammer der Pfalz aus den Themenbereichen "Ausbildung" und "Gesellen-, Abschluss- und Zwischenprüfungswesen".
Die PDF-Formulare können Sie "online" ausfüllen, lokal auf Ihrem Rechner speichern, ausdrucken und von allen Beteiligten unterschrieben an uns senden oder bei Ihrem Besuch mitbringen.
Für die Formularbearbeitung benötigen Sie lediglich einen aktuellen "Acrobat Reader", den Sie hier kostenlos downloaden können...
 

Formulare und Downloads zum Themenbereich "Ausbildung"  

Formulare und Downloads zum Themenbereich "Gesellen-, Abschluss- und Zwischenprüfungswesen"