Beratungsangebot zur Fachkräftesicherung im HandwerkPersonal, Gesundheit & Soziales

Fachkräftesicherung

Großbetriebe haben selbstverständlich eine eigene Personalabteilung - Handwerksbetriebe in der Regel aber nicht. Kein Problem, wir beraten Sie zu allen Personalfragen persönlich und gestalten gemeinsam mit Ihnen die Zukunft.

Zukunftsfähig sind Betriebe, denen es gelingt, Mitarbeiter(innen) zu gewinnen, zu entwickeln und durch eine gute Kommunikations- und Unternehmenskultur zu motivieren und an den Handwerksbetrieb zu binden.

Wir unterstützen und beraten Sie zu folgenden Themenfeldern:

• Fachkräftegewinnung
• Fachkräftebindung
• Fachkräfteentwicklung
• Anreizsysteme für Beschäftigte
• Personalführung und Kommunikation
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Lebensphasenorientierte Personalentscheidungen (Elternzeit, Pflege uvm.)
• Arbeitsorganisation und Arbeitssicherheit
• Inklusion

Neben der individuellen Beratung stehen wir gerne als Schnittstelle zu allen relevanten Institutionen, beispielsweise Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften, Krankenkassen, Bundesagentur für Arbeit und andere als Ansprechpartner zur Verfügung.

Kompetenzenbilanz

Sie können mehr als Sie wissen - erkennen Sie Ihre Potenziale!

Neues Angebot für Gründer, Jungunternehmer, Betriebsübernehmer, Gesellschafter und Geschäftsführer von Handwerksbetrieben
 

Die Kompetenzenbilanz hilft Ihnen bei der Beantwortung folgender Fragen:

• Bin ich ein Unternehmertyp?
• Passt die Geschäftsidee zu mir?
• Wie werde ich erfolgreich(er)?
• Welche Kompetenzen habe ich?
• Wie schaffe ich eine bessere Vereinbarkeit von Unternehmertum und Privatleben?
• Soll ich den elterlichen Betrieb übernehmen?
• Lohnt sich eine Aufstiegsqualifizierung zum Meister?

Die Kompetenzenbilanz ist eine intensive Einzelberatung nach der zertifizierten Methode von Perform Partner www.kompetenzenbilanz.de, an der bereits mehr als 10.000 Personen teilgenommen haben. In einer Studie der Stiftung Warentest schnitt die Kompetenzenbilanz von allen getesteten Verfahren am besten ab. Durch dieses neue Beratungsangebot möchten wir Sie dabei unterstützen,  in beruflichen Veränderungssituationen den für Sie passgenauen Weg zu finden.

Die Beratungen sind kostenfrei und werden gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie. Aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages.

Führungskräfte-Coaching im Handwerk

Als Unternehmer, Inhaber bzw. Gesellschafter eines Handwerksbetriebes ist man permanentem Druck und ständig wachsenden Herausforderungen ausgesetzt.

Auch, wenn die handwerkliche Arbeit Freude bereitet und die Zusammenarbeit mit dem Kunden erfolgreich verläuft, klagen viele Handwerksunternehmer über den steigenden bürokratischen Aufwand, die Schwierigkeiten der Personalführung und die Vereinbarkeit von Selbstständigkeit und Privatleben.

Als Handwerkschef ist es schwierig, einen Ansprechpartner zu finden, mit dem man wirklich offen über die aktuellen Probleme sprechen kann. Anderen Handwerkern gegenüber möchte man seine Schwächen nicht präsentieren. Auch fehlt manchmal das Verständnis der Lebensgefährten für die Herausforderungen der Selbstständigkeit.

Wir unterstützen Sie mit Hilfe des Führungskräfte-Coachings im Handwerk dabei Antworten zu folgenden Fragen zu finden:

• Wie sieht meine Rolle im Unternehmen aus?
• Welche Perspektiven, Selbstverständnis und Werte prägen meinen Betrieb?
• Wie kann ich Zuständigkeiten im Betrieb klären und effizientere Strukturen schaffen?
• Wie kann ich meine Mitarbeiter noch besser führen, Konflikte klären und Aufgaben delegieren?
• Wie kann ich Ressourcen schaffen und Freude an der Arbeit bewahren?
• Welche Strategien kann ich noch entwickeln und in meinem Betrieb umsetzen?
• Wie kann ich den Wandel gestalten: Unternehmensnachfolge, Geschäftsfeldveränderung, Personalwechsel
• Welche neuen Werkzeuge für die Führung meines Betriebes gibt es noch?
• Wie kann ich die Unternehmenskultur und das  Betriebsklima verbessern?
• Was hilft mir, die Krise zu meistern?

Ziele:

Innerhalb des Führungskräfte-Coachings im Handwerk werden individuelle Lösungen für die aktuellen Themenfelder gemeinsam erarbeitet. Ziel ist die Verbesserung der Führung des Unternehmens, des unternehmerischen Erfolgs, sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit im Unternehmen.

Zeiten:

Das Führungskräfte Coaching im Handwerk findet zu einem gemeinsam festgelegten 1,5 – 2 stündigem Termin in den Räumlichkeiten der Handwerkskammer (Kaiserslautern, Ludwigshafen oder Landau) statt.

Innerhalb des ersten Coachings werden die aktuellen Themen analysiert und mögliche Zielsetzungen des Führungskräfte-Coachings im Handwerk vereinbart.

Je nach Zielsetzung und Themenschwerpunkt werden bis zu sechs weitere Einzeltreffen in regelmäßigen Abständen von ca. 3-4 Wochen vereinbart.

Handwerk attraktiv Rheinland-Pfalz

"Handwerk attraktiv Rheinland-Pfalz" - Das Projekt zur Fachkräftesicherung im rheinland-pfälzischen Handwerk

Das Projekt
Die Fachkräftesicherung ist eine der wichtigsten Aufgaben des Handwerks. Daher bieten die rheinland-pfälzischen Handwerkskammern das Projekt "Handwerk attraktiv" in Rheinland-Pfalz, gefördert durch das rheinland-pfälzische Wirtschaftsministerium, an. Die federführende Projektkoordination liegt bei der Handwerkskammer Koblenz.

Im Vordergrund stehen die rheinland-pfälzischen Handwerksunternehmen, die geeignete Mitarbeiter suchen oder den Wunsch haben, ihre Fachkräfte an ihr Unternehmen zu binden. Hierzu bieten die Handwerkskammern umfassende Beratung an.

Aufbauend auf dem Projekt SHE! Rheinland-Pfalz sollen unter anderem auch die  vorhandenen Potenziale der Frauen und Flüchtlinge im Handwerk stärker genutzt werden. "Handwerk attraktiv Rheinland-Pfalz" unterstützt die Vielfalt im Handwerk: Auch Mitarbeiter mit Behinderung und Migrationshintergrund sollen stärker integriert werden. Auch ältere Mitarbeiter haben im Handwerk zunehmend die Möglichkeit, mit ihrer Berufserfahrung und ihrem funktionierenden Netzwerk als Fachkräfte zu agieren.

Das Projekt startete am 15.03.2016 und endet am 31.12.2027.

Sie suchen:

• neue Mitarbeiter
• einen Unternehmensnachfolger
• Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Angestellte, Menschen mit Behinderung
• möchten einen Flüchtling einstellen

Sie wollen:

• Ihre Mitarbeiter an den Betrieb binden
• Frauen im Handwerk fördern
• die Integration von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund fördern
• sich selbstständig machen

Unsere kostenfreien Leistungen

1. Beratung
Zu Fragen der Mitarbeiterakquise und -bindung, Unternehmensnachfolge, Karriereplanung, Marketing des Unternehmens, Förderung der Vielfalt im Handwerk

2. Coaching
für Jungunternehmer, Geschäftsinhaber, Personalverantwortliche, Angestellte

3. Netzwerke
Zusammenarbeit mit allen Kooperationspartnern der Handwerkskammer, Zusammenführung der kleinen und mittleren Handwerksunternehmen; Beispiel: Erfahrungsgruppen

4. Öffentlichkeitsarbeit
Die Steigerung der Attraktivität des Handwerks und der Handwerksunternehmen durch regelmäßige, gezielte Öffentlichkeitsarbeit in den Handwerksmedien.

Die Botschaften
Handwerk ist attraktiv, weil...

• es Werte vermittelt, Sinn stiftet und Leidenschaft voraussetzt
• ich gestalten und etwas erschaffen kann
• Teamarbeit und familiäres Miteinander gefördert werden
• ich lokal und global arbeiten kann: Handwerk öffnet die Welt!
• es eine starke Säule der Gesellschaft bildet und das Ehrenamt fördert
• die Entwicklungschancen sehr gut sind: Karriere mit Lehre!

Kommunikationswerkzeuge
Werden auch Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber und nutzen Sie die folgenden Werkzeuge:

• "Die ersten 100 Tage im Unternehmen" – Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance - geben Sie Ihrem neuen Mitarbeiter von Anfang an das Gefühl, herzlich willkommen zu sein. Nutzen Sie diese Broschüre als Gedankenstütze, um die ersten Wochen im Unternehmen optimal zu gestalten.

• Kompetenzenbilanz-Coaching – In vielen Lebenslagen müssen Entscheidungen getröffen werden, die den weiteren beruflichen Werdegang und die betriebliche Zukunft maßgeblich beeinflussen. Wir möchten Sie mit der Methode der Kompetenzenbilanz darin unterstützen, die für Sie richtige Entscheidungen zu treffen. Ansprechpartner und weitere Informationen können Sie dem jeweiligen Flyer entnehmen.   

• Logo – Zeigen Sie Ihr Engagement im Bereich der Fachkräftegewinnung und -sicherung mit dem Logo von "Handwerk attraktiv Rheinland-Pfalz"    

• Videoclip

Gefördert durch das Ministerium für Wirtschaft, Tourismus, Energie und Klima Rheinland-Pfalz

Weiterführende Themen
-> Acht Prämierungen im Fotowettbewerb "Handwerk attraktiv"
-> Wie das Handwerk uns den Tag rettet

Motiv Sort

MotivSORT ist ein von der Universität Trier entwickeltes Instrument, mit dem die Mitarbeiterführung unterstützt wird. Es

• erfasst die individuelle und betriebliche Motivlage in ihrem Unternehmen
• strukturiert ihr Mitarbeitergespräch und bietet gleichzeitig Raum für ein freies Gespräch
• ist eine starke Grundlage für die Ableitung von Maßnahmen für das ganze Unternehmen
• bietet eine Hilfestellung für die betrieblichen Stärken- und Schwächenanalyse
   

Mit MotivSORT sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden über Themen wie:

• Rahmenbedingungen (Bezahlung, Arbeitszeit, Gesundheit)
• Betriebliches Miteinander (Kollegiale Unterstützung, Familiäre Atmosphäre)
• Arbeitsinhalte (Eigenverantwortung, Spezialgebiete)
• Persönliche Entwicklung (Weiterbildung, Fehlerumgang, Feedback)
   

Alle Themen wurden in einem mehrstufigen Prozess in Kooperation mit Unternehmen aus dem Handwerk unter der Leitung der Universität Trier entwickelt.  MotivSORT ist psychologisch fundiert und wissenschaftlich validiert. Es wird von Führungskräften und Mitarbeitern aus dem Handwerk akzeptiert und als nützlich bewertet. Es ist praxiserprobt im rheinland-pfälzischen Handwerk.