28.01.2022 - erschienen in: Deutsches Handwerksblatt Nr. 1, Regionalausgabe PfalzWas einen "Attraktiven Arbeitgeber" auszeichnet
Betriebsinhaber und Belegschaft der Firma Metallbau Ledtermann in Höhfröschen verstehen sich als Team und orientieren sich am Leitbild des Unternehmens.
Andreas und Jeanette Ledtermann haben gut lachen. Ende des vergangenen Jahres wurde dem Ehepaar für die Führung des Familienbetriebs der Metallbau Ledtermann GmbH die Auszeichnung „Attraktiver Arbeitgeber“ verliehen. Auch wenn die Preisverleihung coronabedingt virtuell stattfand und sie den Preis von Daniela Schmitt, Ministerin für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland Pfalz, nicht persönlich entgegennehmen konnten, sind Andreas und Jeanette Ledtermann stolz auf die Ehre, die ihnen in jungen Jahren zuteilgeworden ist.
In der Auszeichnung sieht Andreas Ledtermann eine Bestätigung dafür, dass er mit seiner Unternehmensphilosophie auf dem richtigen Weg ist. „Pflegen Sie Ihre Mitarbeiter, sonst pflegt sie bald ein anderer.“ Diesen Hinweis, den er während seiner Ausbildung zum Betriebswirt bei der Handwerkskammer der Pfalz von einem Dozenten bekommen hat, hat er bis heute nicht vergessen. Ganz im Gegenteil: Andreas Ledtermann hat ihn beispielhaft im Leitbild seines Betriebes integriert. „Bei uns wird gegenseitige Wertschätzung gelebt. Das spiegelt sich beispielsweise im Betriebsklima wider.“
Für den Preis wurde der Betrieb mit Sitz im Gewerbepark Höhfröschen zusammen mit anderen Unternehmen von der Handwerkskammer der Pfalz vorgeschlagen. Seit mehr als 30 Jahren gestaltet das von Michael Ledtermann (63) gegründete Unternehmen Balkone, Geländer, Treppen, Tore und Türen aus Metall. 2016 haben Andreas und Jeannette Ledtermann den mittelständischen Betrieb übernommen. 2018 wurde im Gewerbepark eine neue Betriebsstätte errichtet und ein Jahr später bezogen.
Heute beschäftigt der Betrieb 17 Mitarbeiter. „Wir sind ein junges Unternehmen mit einem Durchschnittsalter unter 40 Jahren“, betont Jeanette Ledtermann (33), zuständig für Marketing und Personal. Sie bringt eine Ausbildung als Hotelkauffrau, als Bankkauffrau und als Betriebswirtin des Handwerks mit. Geschäftsführer Andreas Ledtermann (35) ist Metallbauermeister, verfügt über eine Ausbildung zum Schweißfachmann und zum Betriebswirt des Handwerks.
Die Mitarbeiter, die sich zusammen mit der Geschäftsführung als Team verstehen, schätzen das gute Betriebsklima. Die Grundlage dafür bildet das zusammen mit der Belegschaft formulierte Leitbild des Unternehmens. Zusätzliche Maßnahmen des Chefs kommen der Belegschaft zugute: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich fit zu halten. Hierfür gibt es eine Kooperation mit einem Fitness-Studio, das die Mitarbeiter ohne Gebühren in Anspruch nehmen können. Außerdem stehen den Beschäftigten täglich kostenlose Getränke und frisches Obst zur Verfügung. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nutzt die Firma Ledtermann die Möglichkeiten des „Onboarding“, durch gezielte Maßnahmen die Eingliederung zu fördern. So haben neue Beschäftigte die Möglichkeit, sich Arbeitsabläufe vor Arbeitsbeginn auf YouTube anzusehen. Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Gesundheits- und eine Handy-Prämie. Dem 13. Monatsgehalt bei Zielerreichung geht eine jährliche Zielvereinbarung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern voraus. „Im Branchenvergleich bezahlen wir gut“, betont Andreas Ledtermann. Großen Wert legt der Betrieb auf Social Media. Facebook, YouTube, Instagram und Pinterest gehören zum Standard und dienen Mitarbeitern, Kunden und Interessenten als Informationsplattform. „90 Prozent unserer Kunden und Mitarbeiter wurden über soziale Medien auf uns aufmerksam.“ Schwierig sei es, geeignete Auszubildende im Metallbau zu gewinnen, räumt Andreas Ledtermann ein.
Digitalisierung sei ein großes Thema, verweist er auf das firmeneigene CRM – ein Kundenbeziehungsmanagement – und ein in einer Cloud gelagertes Warenwirtschaftssystem. Ein 3D-Laserscanner – konstruiert wird dreidimensional – und Konstruktionspläne auf dem Handy erleichtern die Arbeit. Bereits jetzt denkt das Ehepaar über eine Erweiterung des 3.500 Quadratmeter großen Firmengeländes um eine Betriebsfläche von 1.000 Quadratmetern nach. „50 Prozent der für 2022 vorgesehenen Fertigung sind bereits verkauft“, freut sich Andreas Ledtermann.